• 参保人员申请推迟退休的，在达到申请推迟退休的年龄当月，办理退休手续，从次月起，领取社保养老金；

• 参保人员申请延长缴费的，从延长缴费达到**规定**缴费年限时，在停止缴费的次月起，领取社保养老金。

1、实行自愿原则。

员工与单位协商，或单位与职工协商，达成一致即可。并不强制规定，划线切定。

2、强调平等一致。

打破职称和身份限制樊笼，在延迟退休面前一视同仁，

3、没有年龄上限。

只规定至少延迟1年起步，并未规定延迟多少年止步。

虽然此项政策大体上来看，很多人表示赞同。

医生本身培养周期长，工作（指拿工资）的时间、职业发展时间较短。我国的医疗资源向来不充裕，卫生技术人员长期处于缺乏状态，而延迟退休这一政策的出台，无疑能够有效缓解资源的紧张。

图片来源：2020 卫生统计年鉴

社会一直以来对医生的认知，都是「越老越吃香」。在经过大量临床训练后，老医生往往成了经验与医术的代名词。而延长退休，在经济因素之外，也能使长培养周期的医生群体，在事业上发挥更多的价值。

但很多人依旧不看好。

医生，平常工资本不高，就等着退休再返聘，赚点退休工资之外的外快，提高一点生活补给。我们医院就有许多医护人员退休后到了其他医院发挥余热，一年都能挣个十几二十几万的。这种情况下，谁还愿意延迟退休？

另外医护人员也分编制内外。编内编外虽说同工同酬，但总体考量，工资福利待遇差别还是很大。尤其是基层医疗机构，财政全额拨款事业单位，那些没有拨款的编制外医护人员，干的活一样，但工资福利自然要少很多，这些人，自然也不愿延迟退休。

另外还有很多人认为医生本来平日就很辛苦了，上了年龄后的医生，无论从体力还是精力上都不太足以支撑**那么多的患者流量了。而延迟退休无异是再对身体的摧残。